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Alternance - Assistant.e Ressources Humaines

Date: Jun 27, 2019

Location: Paris, FR

Company: SCOR

     EMEA     

Paris France (FR) 

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Alternance - Assistant.e Ressources Humaines 

Apprenticeship 

Human Resources 

 

          A propos de SCOR         

Dirigé par Denis KESSLER, avec 38 implantations dans le monde et intervenant auprès de plus de 4 000 clients dans le monde entier, SCOR (plus de 2 800 personnes, un chiffre d’affaires annuel de plus de 13 milliards d’euros, une cotation au SBF 120) est le premier réassureur français et le quatrième réassureur mondial.

La mission de SCOR, en tant que compagnie de réassurance indépendante globale, est de développer ses lignes d’activité Vie et Non-Vie, d’offrir à ses clients une large gamme de solutions innovantes de réassurance, de suivre une politique de souscription fondée sur la profitabilité, supportée par une gestion du risque performante et une politique d’investissement prudente, dans l’optique d’offrir à ses clients un niveau de sécurité optimal, de créer de la valeur pour ses actionnaires et de contribuer au bien-être et à la résilience de la société en aidant à la protection des assurés contre les risques auxquels ils sont confrontés.

 

 

DEPARTEMENT

La Direction des Ressources Humaines s’appuie sur une organisation transversale correspondant aux grands secteurs d’activité de l’entreprise ainsi que sur des pôles d’expertise.

La DRH assure un rôle de conseil auprès du management et des salariés et garantit l’application du droit du travail, de la convention collective et des accords d’entreprise. Sa mission principale est de coordonner et d’harmoniser les politiques de gestion des Ressources Humaines pour l'ensemble du Groupe.

 

MISSION

Au pôle Paie, Administration du Personnel et contrôle interne, sous la responsabilité du Responsable du service et en étroite collaboration avec l’équipe, vos missions sont les suivantes :

 

  • Prise en charge des missions relatives à l’administration du personnel notamment sur les sujets de :
  • Mutuelle/prévoyance,
  • Travail à domicile,
  • Action logement,
  • Attestations diverses,
  • Maternité,
  • Accident de travail, trajet,
  • Dossier médaille du travail.
     
  • Administration de l’outil de gestion des temps :
  • Badgeuse,
  • Saisie d’absences,
  • Enregistrement des événements contractuels impactant ce sujet,
  • Suivi de l’absentéisme.
  • Publipostage, classement, envoi de courriers divers
  • Soutien au service :
  • Gestion des appels téléphoniques et des agendas,
  • Organisation des réunions,
  • Déplacements,
  • Enregistrement des commandes et traitement des factures.
  • Interventions ponctuelles : préparation de présentations (CHSCT, Action logement, …), études diverses, salary review
  • Tenue des dossiers du personnel, participation au projet de digitalisation
  • Traitement de la paie et des charges sociales (2e année)

 

 

PROFIL

Vous préparez actuellement un Master 1 en Gestion des Ressources Humaines (Université, école de commerce, IEP, IAE…).

 

Vous faites preuve de vivacité d’esprit, de curiosité intellectuelle et de réactivité. De nature à vous impliquer sur les missions auxquelles vous êtes associé, vous avez le sens de la discrétion et appréciez particulièrement le travail en équipe, vous savez gérer les priorités et savez rendre compte.

 

Doté(e) d’un excellent sens relationnel, dynamique et polyvalent(e), vous avez l’habitude du travail en équipe sur un mode collaboratif.

 

Votre autonomie, votre rigueur et vos capacités de travail et d’adaptation vous permettent de vous insérer facilement dans un environnement proactif et exigeant.

 

Vous avez un excellent niveau d’orthographe et une aisance rédactionnelle.

 

La maitrise des outils bureautiques (MS Pack Office : Excel, Word, PowerPoint…) est indispensable. La maîtrise orale et écrite de l’anglais est un plus.

 

 

 

Contact RH : Anaïs WISNIEWSKI